Автор: TestDerz2017


Відповіді на тестові запитання для проведення кваліфікаційного іспиту суддів в 2018 році


Вищою кваліфікаційного комісією суддів України затверджено тестові запитання для проведення іспитів у межах кваліфікаційного оцінювання суддів місцевих та апеляційних судів в 2018 році.

 

Для економії Вашого часу при підготовці до іспиту пропонуємо придбати посібник з обґрунтованими відповідями по основам тестових питань з цивільної спеціалізації місцевих судів!

Вартість відповідей з отриманням на електронну скриньку в вордівському файлі складає 300 грн.

Для придбання підготовчого матеріалу до тестування  та з приводу консультацій телефонуйте або пишіть на електронну скриньку з 09.00 до 23.00 без вихідних!

Тел. МТС +38(099)533-01-76, Тел. Київстар +38(097)652-95-23

Електронна скринька TestDerz@ukr.net

Сторінка фейсбук https://www.facebook.com/robota.gov.ua

 

Основи тестових запитань з цивільної спеціалізації для проведення іспитів під час кваліфікаційного оцінювання суддів місцевих судів

Read More »


Порядок проведення конкурсу для призначення на посади у Державному бюро розслідувань


ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Державного бюро розслідувань

№ 4 від 30.01.2018 року

Додаток №1  Додаток №2  Додаток №3

Додаток №4  Додаток №5  Додаток №6

1.  Загальні положення

1.1. Цей Порядок затверджений на основі Типового порядку проведення відкритого конкурсу для призначення на посади у Державному бюро розслідувань, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 2017 р. №1069, який визначає правові та організаційні засади проведення  відкритого конкурсу для призначення на посади у центральному апараті Державного бюро розслідувань та його територіальних органах (далі — Бюро), принципи та умови відбору осіб для заміщення  вакантних посад в Бюро, крім посад, визначених частиною першою статей 10, 13 і 24 Закону України «Про Державне бюро розслідувань».

На зайняття посад в Бюро, що пов’язані зі здійсненням оперативно-розшукової діяльності та діяльністю, пов’язаною з державною таємницею, конкурс проводиться з урахуванням особливостей проведення закритого конкурсу, пов’язаних з питаннями державної таємниці, передбачених Порядком проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. №246, та особливостей проведення конкурсу, визначених розділом 9 цього Порядку.

1.2. На службу до Бюро приймаються на конкурсній основі в добровільному порядку (за контрактом) громадяни України, які спроможні за своїми особистими, діловими та моральними якостями, віком, станом здоров’я та освітньо-кваліфікаційним рівнем підготовки ефективно виконувати  посадові обов’язки.

Кваліфікаційні вимоги та критерії професійної придатності для зайняття посад у Бюро затверджуються Директором Державного бюро розслідувань (далі — Директор Бюро).

1.3. Не допускаються до участі у конкурсі особи, визначені частиною першою статті  15 Закону України «Про Державне бюро розслідувань».

1.4. Конкурс проводиться з додержанням таких принципів:Read More »


За останні два роки 57 держслужбовців зареєстрували біткоїни як нематеріальні активи.


Найбільша кількість власників біткоїн працює в Одеській обласній раді, на другому місці — Верховна Рада України.

 

Чиновники, що задекларували біткоїни:

Read More »

Уряд затвердив нові правила нарахування зарплат держслужбовцям


Кабінет міністрів України ухвалив постанову про зміну структури заробітної плати держслужбовців, яка передбачає, що посадовий оклад має становити 50% зарплати.

Відповідне рішення було ухвалене на засіданні уряду в четвер.

“Ця постанова не змінює розмір зарплати держслужбовців, ця зарплата визначається бюджетними призначеннями відповідно до прийнятого держбюджету на 2018 рік. Ми змінюємо структуру зарплати державних службовців. Після прийняття постанови у структурі зарплати, яку отримує держслужбовець, посадовий оклад буде складати близько 50% зарплати, яка не змінюється”, – сказав міністр соціальної політики Андрій Рева.

Рева додав, що уряду потрібно буде ухвалити ще одну постанову наприкінці 2018 року, змінивши ще раз структуру, щоб із 1 січня 2019 року посадовий оклад становив 70%.

Read More »


Етапи підготовки та розв’язання ситуаційних завдань для кандидатів на посади реформаторів міністерств


Особи, які претендують на зайняття посад фахівців з питань реформ, проходять конкурс за загальною процедурою, а відтак на другому етапі мають успішно впоратися з розв’язанням ситуаційних завдань. Змодельовані «заочно» кандидатом шляхи вирішення проблемної ситуації дозволяють виміряти його аналітичні і креативні здібності, спроможність інноваційно мислити та приймати нестандартні рішення.

Наталія АЛЮШИНА, доцент кафедри публічного управління та публічної служби, кандидат психологічних наук, доцент, експерт з питань управління персоналом

У загальному вигляді ситуаційні завдання — це опис подій, оформлений у словах, цифрах, образах, діях. Ситуаційні завдання — це «зріз» процесу, фіксація його динаміки в певних часових межах з метою постановки претендента на заміщення посади перед вибором шляхів і способів подальшого вирішення проблеми або визначенням перспективних тенденцій розвитку ситуації.

Таким чином, як відмінні ознаки якісного ситуаційного завдання можна виділити: реалістичність; наявність напруги (інтриги) в сюжеті; інформативність; практичність, спрямованість на прийняття управлінських рішень чи досягнення організаційних цілей тощо.

ОСНОВНІ МОМЕНТИ, НА ЯКІ ВАРТО ЗВЕРНУТИ УВАГУ ПІД ЧАС ПІДГОТОВКИ СИТУАЦІЙНОГО ЗАВДАННЯ

Read More »