Категорія: Новини


Оклади держслужбовців з 01.07.2018 р.: чи бути підвищенню?


оклади держслужбовців 2018

Нагадаємо, що посадові оклади держслужбовців прив’язані до ПМПО, встановленого на 1 січня календарного року.

При цьому згідно з абз. 4 та 5 п. 14 розд. XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VІІІ (далі — Закон про держслужбу) мінімальний розмір посадового окладу групи 9 у держорганах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, складає:
з 1 січня 2018 року — 1,5 розміру ПМПО, встановленого на 1 січня календарного року;

з 1 липня 2018 року — 1,75 розміру ПМПО, встановленого на 1 січня календарного року.…ЧИТАТИ ДАЛІ… »


У Конституційному Суді оскаржують скасування перерахунку пенсій держслужбовцям


пенсія

19 квітня 2018 року до КСУ надійшло подання депутатів Верховної Ради України, в якому вони просять визнати неконституційними норми про скасування перерахунку пенсій держслужбовців в зв’язку з підвищенням зарплат діючих державних службовців, які діяли до набрання чинності нового Закону України “Про державну службу”.

У поданні зазначено, що з 2003 року діяла норма у ЗУ «Про державну службу» від 1993 року, яка дозволяла  пенсіонеру держслужби отримувати підвищення своєї пенсії виходячи із того, яку заробітну плату отримує державний службовець такого самого рангу та на тій самій або аналогічній посаді, тобто у разі підвищення посадових окладів працюючих держслужбовців проводився перерахунок раніше призначених пенсій.…ЧИТАТИ ДАЛІ… »

Уряд затвердив нові правила нарахування зарплат держслужбовцям


Кабінет міністрів України ухвалив постанову про зміну структури заробітної плати держслужбовців, яка передбачає, що посадовий оклад має становити 50% зарплати.

Відповідне рішення було ухвалене на засіданні уряду в четвер.

“Ця постанова не змінює розмір зарплати держслужбовців, ця зарплата визначається бюджетними призначеннями відповідно до прийнятого держбюджету на 2018 рік. Ми змінюємо структуру зарплати державних службовців. Після прийняття постанови у структурі зарплати, яку отримує держслужбовець, посадовий оклад буде складати близько 50% зарплати, яка не змінюється”, – сказав міністр соціальної політики Андрій Рева.

Рева додав, що уряду потрібно буде ухвалити ще одну постанову наприкінці 2018 року, змінивши ще раз структуру, щоб із 1 січня 2019 року посадовий оклад становив 70%.

…ЧИТАТИ ДАЛІ… »


Законопроект щодо надання стипендії для осіб, які вступили на навчання в провідні навчальні заклади світу та готові після завершення навчання працювати на державній службі в Україні!


Гарна новина: сьогодні Комітет з держбудівництва та місцевого самоврядування підтримав Законопроект #7008!

Це Законопроект щодо надання стипендії за кошти державного бюджету для осіб, які вступили на навчання в провідні навчальні заклади світу та готові після завершення навчання щонайменше 3 роки попрацювати на державній службі в Україні.

Ідея дуже проста:

* Уряд з огляду на пріоритетні для України напрямки реформ та об’єктивні потреби державної служби визначатиме перелік спеціальностей, які підтримуються в рамках стипендіальної програми, та кількість таких стипендій;

* Українці вступають на магістратуру для навчання в топ 100 ВНЗ світу за цими спеціальностями;

* Претенденти на повну стипендії для навчання відбираються на конкурсній основі;

* З такими особами буде укладений договір про надання стипендії та договір застави майна, який підтверджує повернення державі, витрат у випадку невиконання стипендіатом умов договору про надання стипендії.
(Це положення викликало найбільше застережень у членів комітету).
Домовились до другого читання спільно доопрацьований цей механізм.

…ЧИТАТИ ДАЛІ… »


Національне агентство з питань державної служби України оголошує конкурс!!!


В рамках проекту «Зміцнення управління державними ресурсами» щодо впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (далі – HRMIS) Національне агентство України з питань державної служби оголошує конкурс на індивідуального технічного консультанта з розробки технічної специфікації для впровадження HRMIS.


Тривалість роботи буде охоплювати 3 місяці, якщо інше рішення не буде прийняте шляхом внесення змін до договору.
Якщо проект буде розширений, НАДС може продовжити договір шляхом переговорів, за умови задовільної роботи консультанта.

Вимоги до індивідуального консультанта:
• вища освіта у сфері соціальних наук/ інформаційних технологій та приватного або державного управління;
• досвід роботи мінімум у трьох великих IT проектах впровадження ІСУЛР у приватному або державному секторах;
• добрі комунікаційні та аналітичні навички;
• досвід розробки подібних технічних специфікацій для придбання та встановлення ІСУЛР (бажано під проекти Світового банку).
• знання української та англійської мови на робочому рівні є обов’язковими.
При направлені резюме та супровідного листа консультант повинен надати інформацію, яка підтверджує його досвід у зазначених сферах.

Консультанта буде обрано на умовах відкритого конкурсу. Прийом документів триває до 20 грудня 2017 року.

Додаткову інформацію можна отримати за адресою:
Наталя Зінченко,
Головний спеціаліст відділу забезпечення діяльності дорадчих органів та зв’язків з громадськістю Управління стратегічного планування та аналізу політики
вул. Прорізна, 15, Київ, 01601, Україна
+380442784925, +380442790529

Заявки на участь у конкурсі чекаємо до 20 грудня 2017 року на електронну адресу: felyust@ukr.net або в письмовому вигляді на адресу, зазначену вище. Детально з вимогами до індивідуального консультанта можна ознайомитись на сайті: http://nads.gov.ua/page/spivpracya-zi-svitovym-bankom

…ЧИТАТИ ДАЛІ… »






___________

Не пропустіть актуальні публікації підготовчих матеріалів та онлайн тестів нашого сайту!!!